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生育津贴和产假工资是一回事吗？

　　摘要：一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。但它们不是一回事，请看下文。

　　一、生育津贴和产假工资的概念：

　　１、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

　　２、产假工资：按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放。（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。）

　　二、生育津贴和产假工资的联系：

　　生育津贴应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。

　　一般的做法：

　　１、生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工

　　２、生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴

　　３、当然福利好的公司，工资和生育津贴都会全给员工。

　　提示：生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

　　三、我国生育津贴的支付方式和支付标准：

　　１、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９８天；

　　２、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９８天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　四、产假

　　天津、上海、浙江、广东、湖北５地均在国家规定基本的９８天生育假基础上，增加了３０天产假，将产假延长至１２８天。

　　深圳除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方再增加了产假１５天。

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