合肥 “坐牢式上班” 公司被立案：法律视角剖析
近日，合肥小鹿妈妈公司 “坐牢式上班” 引发热议，劳动监察大队已介入并立案调查。这一事件不仅刺痛打工人神经，也敲响企业依法管理的警钟。下面，我们从事件详情、法律规定等方面，进行深度剖析。
一、“坐牢式上班” 详情曝光
据媒体报道与员工爆料，该公司对员工管理极为严苛。工作期间，员工全天禁止使用手机、佩戴耳机，几乎与外界 “失联”，不少人只能借助智能手表与家人联系。午休时，员工禁止外出就餐，外卖也需在工位解决，非领取外卖、快递不得外出，且外出要填写登记表。此外，正常上班时间，禁止员工外出，特殊情况需经主管批准、人事报备。
在细节管控方面，该公司的要求堪称严苛。会议室里，若椅子未能完全推进桌底，员工便会被责令打扫卫生；卫生间的使用时长受限，且人事部门会不定时巡查工位，检查员工是否在岗。更为荒唐的是，公司私自收缴员工的劳动合同，试用期内也未按规定为员工缴纳社保。据一位离职员工透露，入职仅半个月，就被要求参加一场与岗位职责关联性极低的考试，随后便遭无补偿解雇，仅拿到了半个月的底薪。
网传公司办公规范文件。来源：网络
二、公司行为涉嫌违法
1. 休息权受侵
《劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且应保证劳动者每周至少休息一日。小鹿妈妈公司强制员工工位就餐，随意压缩员工休息时间，明显侵犯员工休息权。
2. 人身及通信自由受限
《宪法》规定，公民的人身自由、通信自由受法律保护。公司限制员工外出、禁止使用手机，在一定程度上剥夺了员工的人身自由与通信自由。
3. 社保及劳动合同管理违规
《劳动合同法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该公司试用期不为员工缴纳社保、收走员工劳动合同，严重违反法律规定。
三、员工维权途径
1. 协商解决
员工可与公司管理层理性沟通，表达诉求，要求整改，并保留沟通记录。
2. 投诉举报
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等相关证据，由监察部门调查处理。
3. 仲裁诉讼
此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
合肥小鹿妈妈公司 “坐牢式上班” 事件为企业和员工都上了一课。企业应依法管理，保障员工权益；员工也要增强法律意识，积极维护自身合法权益。
正文到此结束
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